Dans un contexte économique particulièrement morose, le risque de voir le pessimisme et la démotivation s'installer au sein des équipes est très élevé. Une situation d'autant plus préoccupante pour les entreprises qu'elles ont plus que jamais besoin de toutes les énergies pour affronter la tourmente.

Alors quelle attitude adopter pour continuer à motiver et maintenir l'implication des collaborateurs, sans pour autant jouer la politique de l'autruche ? Quelle assistance fournir aux managers de proximité confrontés aux inquiétudes de leurs équipes ? Au-delà du salaire, sur quels leviers d'implication est-il possible de s'appuyer ? Et plus largement, comment repenser la relation avec les collaborateurs pour renforcer le lien avec l'entreprise ? C'est à l'ensemble de ces questions clés que cette formation propose des réponses pratiques et des actions concrètes à mener. "

Je n'ai pas de réponse mais il est clair qu'il faut garder une lueur d'Espoir, car l'Espoir fait vivre.
le sens de l'humour est aussi primordial pour que les gens se détendent au boulot et soient heureux d'y venir pour retrouver leur collègue. Alors même si votre Humour ne convient pas à tout le Monde,
n'hésitez pas à en user et en abuser. Pour cela, inspirez vous des anglais,
qui peuvent tout dire sans que cela blesse.
Mettez des couleurs vives et chaudes pour briser la grisaille ensemble et batissez des projets réalisables et pas chers. Allez au pub boire un lait fraise ? Se retrouver pour voir les illuminations dans les garndes villes, une soirée chataigne, Une petites galette des rois ou un petit déjeuner sans raison, sinon pour l'amitié.

Des perspectives professionnelles, il est dur d'en parler, mais aprés il reste tout l'extra- professionnel, les talents d'artistes, les hobbies, les passions, et déjà en parler et les partager c'est une marque de considération et d'estime.

Bon je pilosophe beaucoup, mais si vous avez d'autres idées, la rubrique commentaire est pour vous.

Amicalement et trés Amicalement Votre

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